Vår tilnærming til sosial bærekraft

Sosial bærekraft handler om å sikre trivsel, rettferdighet og inkludering for alle. Det innebærer å balansere økonomisk vekst med sosiale behov og miljøhensyn, for å skape en rettferdig og varig fremtid. 

Våre mål og tiltak

Arbeidstakerrettigheter og arbeidsmiljø

• Vi ivaretar arbeidstakerrettigheter og anerkjenner ILOs kjernekonvensjoner gjennom samarbeid med relevante interessenter og organisasjoner.
• Vårt arbeidsmiljø skal preges av respekt, involvering og omtanke. Diskriminering eller trakassering tolereres ikke.
• Vi forplikter oss til å ha en arbeidsplass som er skadefri og helsefremmende, med en nullvisjon for skader og arbeidsrelatert fravær.

Mangfold og inkludering

• Vi har en tydelig strategi for inkludering og mangfold som er avgjørende for vår økonomiske robusthet og trivsel blant ansatte. Vi skal redusere opplevd diskriminering på arbeidsplassen og øke kjønnsbalansen ved rekruttering.
• Gjennom målrettede tiltak, som kompetanseheving og dilemmatrening, jobber vi for å sikre at alle ansatte føler seg verdsatt og inkludert.

Sosialt ansvar

• Vi forplikter oss til å ta sosialt ansvar og respektere internasjonalt anerkjente menneskerettigheter.
• Vi stiller våre leverandører og samarbeidspartnere de samme kravene som vi stiller oss selv når det gjelder arbeidsrettigheter, menneskerettigheter og sosialt ansvar.
• Vi bidrar til samfunnet gjennom sponsorbidrag og aktiviteter som fremmer sunne holdninger og et tryggere samfunn.

Helse og sikkerhet

• Vi arbeider for å skape en psykisk helsefremmende arbeidsplass, hvor hver stemme blir hørt og verdsatt. Det er essensielt at alle medarbeidere har muligheten til å medvirke i beslutningsprosesser.
• Vår nullvisjon for skader innebærer at vi kontinuerlig jobber for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere risikoen for skader.

Samfunnsbidrag

• Vi støtter lokalsamfunnet gjennom ulike initiativer som fremmer fysisk aktivitet og friluftsliv. Vi har blant annet fokus på å utvikle og vedlikeholde rekreasjonsområder som kan brukes av alle.

Våre satsingsområder 2024-2025

Våre prioriterte områder innen sosial bærekraft inkluderer:

• Mangfold og inkludering: Øke bevisstheten om ubevisst diskriminering og forbedre kjønnsbalansen i selskapet.
• Kompetanseheving: Gjennomføre kurs og opplæring for å øke forståelsen av mangfold og likestilling.
• Helse og trivsel: Skape en psykisk helsefremmende arbeidsplass gjennom tiltak som involverer ansatte i beslutningsprosesser og oppmuntrer til åpenhet.
• Sosialt ansvar: Implementere og følge opp etiske retningslinjer, og sikre at våre leverandører og samarbeidspartnere også overholder disse standardene.

Samarbeid og ansvar

Vi erkjenner at bærekraftsarbeidet må integreres i hele virksomheten. Derfor involverer vi alle våre ansatte og samarbeider tett med relevante interessenter for å nå våre mål.